あづま事務所について
経営理念・方針
あづま事務所では、常に"それがクライアントのプラスになるのか?"という問いかけ、意識を大切にしております。
社会保険労務士事務所として、「ひと」を通して企業を支え、クライアントの利益に貢献することが、あづま事務所の重要な役割です。ここでいう"クライアント"とは、企業に関与するすべてのメンバーやスタッフ、社員、その家族など、とても広範囲なものだと考えております。 「クライアントの利益=会社の利益=社員の利益=社員を支える家族の利益=社会の利益=事務所の利益」と考えております。
クライアントの利益のために、的確、適法、正確なサービスの提供を行い、クライアントと共に成長し続ける、そんな事務所でありたいと思います。
基本姿勢
事務所名となっております、「あづま」とは「我妻(あづま)」という言葉から頂いております。
クライアント(企業)、そこで働くスタッフ(社員)、そして当事務所で働くメンバーやスタッフなど、関与するすべての方々を「我妻(自分の妻・家族)」のように大切にし、守っていきたい、また共に成長していきたいという想いから「あづま事務所」という名称を掲げております。
業務に対しては、「100%というものは、なかなか存在しない。"100%完璧"と言い切っている人は、ただ単に間違いに気がついていないだけのことが多い。それでも、常に100%を目指して仕事をしなければ、我々の存在価値はない。」という考えとともに、強いコミットメントの必要性、あづま事務所はクライアントの構成員の一部であるという意識を持つことを大切にしております。
「クライアントの、最も信頼できるサテライトオフィス」を目指し、日々の業務を進めております。
事業ドメイン(指針)
あづま事務所のドメインである " i - hrm ⇒ i - human resources management " は、
単なる人事・人材マネジメントにとどまらず、
i = innovative 革新的な、創造的な...
i = interactive 相互に作用する、対話式の、双方向の...
i = integrated 統合した、差別のない、円満な...
i = integral 必要な、欠くことのできない...
i = interface 接点、調和もある...
i = inspirational 感動を与える...
i = infinite 無限の...
など、さまざまな " i " を現しております。
社会保険労務士としてクライアント(企業)に関与し、「ひと」に関するサポートを行っていくことで、クライアントの事業の発展、成長に寄与することが仕事であり、目指すべきものとなっております。
主な受託業務実績
あづま事務所にご依頼を頂き、関与させて頂いている主なクライアントと受託業務です。
業種等 | 社員数 | 労務相談業務 | 社保手続業務 | 給与計算業務 |
卸売業(東京都) | 350名 | ○ | ○ | |
製造業(東京都) | 350名 | ○ | ||
サービス業(東京都) | 300名 | ○ | ||
小売業(東京都) | 200名 | ○ | ○ | ○ |
サービス業(東京都) | 200名 | (○) | (○) | (○) |
卸売業(埼玉県) | 170名 | ○ | ○ | |
製造業(埼玉県) | 150名 | ○ | ○ | |
サービス業(東京都) | 70名 | (○) | (○) | (○) |
サービス業(東京都) | 60名 | (○) | (○) | (○) |
サービス業(東京都) | 50名 | ○ | ||
サービス業(東京都) | 20名 | ○ | ○ | ○ |
卸売業(東京都) | 20名 | ○ | ○ | ○ |
サービス業(東京都) | 10名 | ○ | ○ | ○ |
製造業(埼玉県) | 10名 | ○ | ○ | ○ |
卸売業(東京都) | 5名 | ○ | ○ | |
サービス業(東京都) | - | ○ | ○ | ○ |
サービス業(東京都) | - | ○ | ||
製造業(東京都) | - | (○) |
※表中「()」は、業務提携先との共同受託や業務の一部補助、OEM等による受託業務です。 p>
個別案件など、スポット的にご依頼頂いた受託業務の近年の年間案件数です。
業務内容 | 年間の平均受託案件数 |
人事制度、評価制度の設計、改訂など | 2~3件 |
賃金制度の設計、改訂など | 2~3件 |
退職金制度の設計、改訂など | 2~3件 |
就業規則類の作成、改訂など | 7~8件 |
[ Sponsor Link ]